HR i kadry

Szkolenie „BHP od podstaw” skierowane jest do wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, a także osób chcących odświeżyć swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z przepisami prawnymi, zasadami organizacji bezpiecznego stanowiska pracy, identyfikacją zagrożeń oraz reagowaniem w sytuacjach awaryjnych. Program łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi przykładami i analizą ryzyk typowych dla różnych stanowisk pracy.

Szkolenie „Pierwsza pomoc w miejscu pracy – szybka reakcja ratująca życie” skierowane jest do właścicieli firm, pracowników administracyjnych, produkcyjnych oraz technicznych, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności reagowania w sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia w środowisku zawodowym. Uczestnicy poznają podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, nauczą się rozpoznawać stany zagrożenia oraz skutecznie udzielać wsparcia do momentu przyjazdu służb ratowniczych. Szkolenie łączy elementy teorii z intensywnymi ćwiczeniami praktycznymi w realistycznych scenariuszach.

Rozwój umiejętności interpersonalnych, skoncentrowanie uwagi na rozwój osobisty i własne predyspozycje, co w konsekwencji wpływa na efektywność relacji ze współpracownikami. Pogłębienie umiejętności interpersonalnych zaowocuje poprawą kontaktu z klientami oraz wzrostem jakości świadczonych usług. W ramach pracy warsztatowej będzie czas na autorefleksję i sesję informacji zwrotnych. Metoda feed-back umożliwi zintensyfikowanie procesu rozwoju umiejętności interpersonalnych. Na koniec szkolenia każdy uczestnik otrzyma zestaw informacji o własnych zasobach i potencjale oraz wskazówki dotyczące możliwości dalszego rozwoju.

Budowanie i Implementacja Systemu Kompetencji w Organizacji

Szkolenie „Budowanie i Implementacja Systemu Kompetencji w Organizacji” to praktyczny program, który umożliwia uczestnikom zaprojektowanie i wdrożenie spójnego modelu kompetencji dostosowanego do potrzeb organizacji. Model kompetencji jest kluczowym narzędziem w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, wspierającym rekrutację, rozwój pracowników, ocenę wyników oraz planowanie ścieżek kariery.

RODO w HR i Rekrutacji

Szkolenie „RODO w HR i Rekrutacji” to praktyczny program, który wyposaża uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów RODO (Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych) w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i procesów rekrutacyjnych. Szkolenie kładzie nacisk na dostosowanie procedur HR i rekrutacji do wymagań prawnych, minimalizując ryzyko naruszeń danych osobowych i związanych z tym konsekwencji prawnych.

Skuteczna Komunikacja w Trudnych Sytuacjach HR: Interwencje, Profilaktyka i Działania Operacyjne

Szkolenie „Skuteczna Komunikacja w Trudnych Sytuacjach HR” to praktyczny program, który wyposaża uczestników w umiejętności prowadzenia rozmów w wymagających sytuacjach, takich jak interwencje kryzysowe, działania profilaktyczne czy operacyjne. Współczesne działy HR często muszą mierzyć się z wyzwaniami komunikacyjnymi, które wymagają empatii, stanowczości i profesjonalizmu. Szkolenie kładzie nacisk na budowanie efektywnej komunikacji, która minimalizuje napięcia i wspiera rozwiązanie problemów w organizacji.

Strategie Przeciwdziałania Wypaleniu Zawodowemu

Szkolenie „Strategie Przeciwdziałania Wypaleniu Zawodowemu” to kompleksowy program, który wyposaża uczestników w narzędzia i metody zapobiegania wypaleniu zawodowemu oraz budowania kultury dobrostanu w organizacji. Dynamiczne zmiany, presja czasu i rosnące wymagania zawodowe powodują, że wypalenie zawodowe staje się jednym z największych wyzwań współczesnego środowiska pracy. Szkolenie skupia się na identyfikacji czynników ryzyka i wdrażaniu skutecznych strategii wsparcia pracowników.

Ścieżki Karier i Awansów oraz Programy Zarządzania Talentami

Szkolenie „Ścieżki Karier i Awansów oraz Programy Zarządzania Talentami” to kompleksowy program skierowany do osób odpowiedzialnych za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Celem jest zapoznanie uczestników z nowoczesnymi metodami planowania ścieżek kariery, budowania systemów awansów oraz tworzenia skutecznych programów rozwoju talentów w organizacji, które wspierają zarówno rozwój pracowników, jak i realizację celów biznesowych.

Wykorzystywanie Nowych Technologii i Sztucznej Inteligencji w HR

Szkolenie „Wykorzystywanie Nowych Technologii i Sztucznej Inteligencji w HR” to innowacyjny program, który przygotowuje uczestników do wdrażania nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki zastosowaniu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji procesów, HR staje się bardziej efektywny, precyzyjny i dostosowany do dynamicznie zmieniających się potrzeb organizacji.

Zarządzanie Pracą Zdalną i Elastycznymi Formami Zatrudnienia

Szkolenie „Zarządzanie Pracą Zdalną i Elastycznymi Formami Zatrudnienia” to praktyczny program, który przygotowuje uczestników do efektywnego zarządzania zespołami w modelach pracy poza biurem oraz w elastycznych strukturach zatrudnienia. Praca zdalna i elastyczność stały się kluczowymi elementami współczesnego rynku pracy, a umiejętne ich wdrażanie i zarządzanie przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji.

Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem z Perspektywy HR

Szkolenie „Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem z Perspektywy HR” to kompleksowy program, który pozwala uczestnikom zrozumieć, jak skutecznie planować, organizować i monitorować działania szkoleniowe i rozwojowe w organizacji. Szkolenie kładzie nacisk na strategiczne podejście do zarządzania rozwojem pracowników, tak aby maksymalnie wspierało cele biznesowe i zwiększało efektywność organizacji.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Małej i Średniej Firmie

Szkolenie „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Małej i Średniej Firmie” to program dedykowany przedsiębiorcom, menedżerom oraz osobom odpowiedzialnym za HR w sektorze MŚP. Celem szkolenia jest dostarczenie praktycznych narzędzi i strategii, które pozwalają na efektywne zarządzanie zespołami w warunkach ograniczonych zasobów, z uwzględnieniem specyfiki małych i średnich przedsiębiorstw.

Szkolenie pozwoli zdobyć, poszerzyć i usystematyzować wiedzę w zakresie zatrudniania, opodatkowania i ubezpieczania cudzoziemców w Polsce, zgodnie z najnowszymi przepisami. Uzyskają Państwo wiedzę, której stosowanie w codziennej praktyce pozwoli uniknąć problemów z organami zatrudnienia, organami podatkowymi i ZUS.

Podczas szkolenia omówione zostaną przepisy regulujące kwestie przyjazdu i pobytu cudzoziemców w Polsce, podejmowania przez nich pracy (uzyskiwanie zezwolenia na pracę i przypadki gdy nie jest ono wymagane), opodatkowania dochodów uzyskiwanych w Polsce przez cudzoziemców i za granicą przez Polaków (umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania i krajowe przepisy podatkowe) oraz przepisy dotyczące koordynacji ubezpieczeń społecznych w Unii Europejskiej.

Podczas rekrutacji często zdarzają się sytuacje zatrudnienia niewłaściwych pracowników np. w wyniku tzw. „efektu pierwsze wrażenia” gdy kandydat dobrze się zaprezentował, a w momencie podjęcia pracy nie potrafił zrealizować powierzonych mu zadań.  Innym często popełnianym błędem jest zatrudnianie kandydatów, którzy nie posiadają odpowiednich cech miękkich pożądanych na danym stanowisku pracy, ich postawa i zaangażowanie jest nieodpowiednie.

Rekrutacja i selekcja to kluczowe elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Istotne jest, aby dobierać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska, którzy dzięki temu, że praca będzie ich pasją, z zaangażowaniem przyczynią się do rozwoju firmy.

Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom wiedzy na temat zjawiska mobbingu oraz scharakteryzowanie go pod względem prawnym, jak i społecznym

Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z najczęściej wykorzystywanymi możliwościami aplikacji Microsoft Excel w pracy działów kadrowo-płacowych oraz przećwiczą ich zastosowanie w praktyce. Kurs przeznaczony jest głównie dla osób pracujących w działach kadrowych, płacowych, rachubie, rozliczeń i administracji biurowej. Zapraszamy osoby znające arkusz kalkulacyjny na poziomie podstawowym, pragnące zapoznać się z bardziej zaawansowanymi możliwościami arkusza kalkulacyjnego, osób mających problemy z tworzeniem raportów w pracy, zamierzających zwiększyć efektywność tworzonych raportów i zestawień, generujących raporty i zestawienia na potrzeby innych działów czy po prostu pragnących zautomatyzować i zwiększyć wydajność w pracy z Excelem.

Oceny okresowe umożliwiają przedstawienie pracownikom, jakie postawy, zachowania i działania są aprobowane przez firmę. Z kolei kierownicy, przełożeni zyskują wiedzę o potencjale zawodowym pracowników, możliwości rozwoju, zdolności do podejmowania decyzji, o osiąganych przez podwładnych efektach pracy – stopniu, jakości i terminowości realizacji wyznaczonych zadań, umiejętności organizacji pracy i samodzielności. Jednym słowem, kształtuje ona pożądane w przedsiębiorstwie postawy i zachowania.

Szkolenie omawia najważniejsze zagadnienia pojawiające się w relacjach pracodawca – pracownik. Podczas szkolenia uczestnicy zdobywają umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień płacowych w tym przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS. Szkolenie pozwala także na zapoznanie się przez słuchaczy z zagadnieniami z zakresu sporządzania list płac, składnikami wynagrodzeń i zasadami potrąceń. Podczas szkolenia sporządzana jest także przykładowa lista płac.