Szkolenie „AI w zarządzaniu projektami” to praktyczny warsztat, który pokazuje, jak wykorzystać ChatGPT do automatyzacji planowania, raportowania, komunikacji zespołowej oraz monitorowania postępów projektów, realnie oszczędzając czas i zwiększając efektywność pracy projektowej.
Szkolenie „AI i automatyzacja w codziennej pracy menedżera HR” przygotowuje menedżerów HR do praktycznego wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji i automatyzacji w rekrutacji, analizie danych personalnych, zarządzaniu talentami, szkoleniach oraz komunikacji wewnętrznej.
Szkolenie „BHP od podstaw” przygotowuje uczestników do bezpiecznego i świadomego wykonywania pracy poprzez praktyczne poznanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie uczy szybkiej i skutecznej reakcji w nagłych sytuacjach zagrożenia życia i zdrowia w miejscu pracy.
Szkolenie „Ścieżki Karier i Awansów oraz Programy Zarządzania Talentami” to praktyczne warsztaty pokazujące, jak projektować realne ścieżki rozwoju, systemy awansów i programy talentowe, które wspierają długofalowe cele organizacji.
Szkolenie „Wykorzystywanie Nowych Technologii i Sztucznej Inteligencji w HR” przygotowuje uczestników do praktycznego wdrażania narzędzi opartych na AI i automatyzacji, zwiększających efektywność, precyzję i elastyczność procesów zarządzania zasobami ludzkimi.
Szkolenie „Zarządzanie Pracą Zdalną i Elastycznymi Formami Zatrudnienia” to praktyczny program pokazujący, jak świadomie projektować, wdrażać i zarządzać nowoczesnymi modelami pracy w sposób spójny, efektywny i bezpieczny organizacyjnie.
Szkolenie „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Małej i Średniej Firmie” to praktyczny program pokazujący, jak skutecznie zarządzać ludźmi w MŚP przy ograniczonych zasobach, zachowując spójność, efektywność i stabilność zespołu.
Szkolenie „RODO w HR i Rekrutacji” to praktyczne warsztaty pokazujące, jak bezpiecznie i zgodnie z przepisami przetwarzać dane osobowe kandydatów i pracowników w codziennej pracy HR.
Szkolenie „Skuteczna Komunikacja w Trudnych Sytuacjach HR” to praktyczne warsztaty przygotowujące do prowadzenia wymagających rozmów pracowniczych w sposób bezpieczny, profesjonalny i zgodny z rolą HR.
Szkolenie „Strategie Przeciwdziałania Wypaleniu Zawodowemu” to praktyczny program HR, który pokazuje, jak systemowo zapobiegać wypaleniu poprzez świadome projektowanie pracy, ról i procesów w organizacji.
Szkolenie „Budowanie i Implementacja Systemu Kompetencji w Organizacji” to praktyczne warsztaty pokazujące, jak zaprojektować i wdrożyć system kompetencji, który realnie porządkuje decyzje HR i wspiera zarządzanie ludźmi.
Szkolenie „Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem z Perspektywy HR” to praktyczne warsztaty pokazujące, jak planować, realizować i rozliczać działania szkoleniowe w sposób spójny z potrzebami organizacji i realnym wpływem na efektywność pracy.
Szkolenie skierowane jest do osób pragnących skutecznie zarządzać stresem w pracy i w życiu prywatnym. Uczestnicy zdobędą wiedzę oraz praktyczne umiejętności pozwalające obniżać napięcie w sytuacjach stresowych, mobilizować się do osiągania optymalnego poziomu stresu oraz wykorzystywać go w sposób sprzyjający efektywności i zdrowiu psychicznemu.
Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje interpersonalne, zwiększyć samoświadomość oraz poprawić jakość relacji zawodowych i kontaktów z klientami. Program koncentruje się na rozwoju osobistym, pracy z emocjami, komunikacji i konstruktywnym budowaniu relacji w zespole.
Szkolenie „Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce” w praktyczny sposób pokazuje, jak bezpiecznie i sprawnie przeprowadzić cały proces legalnego zatrudnienia – od weryfikacji dokumentów po obowiązki podatkowo-ubezpieczeniowe.
Szkolenie „Ocena okresowa pracowników” pokazuje, jak prowadzić oceny w sposób rzetelny i motywujący, aby realnie poprawić wyniki pracy i rozwój zespołu.
Szkolenie poświęcone podnoszeniu jakości rekrutacji i selekcji pracowników w urzędzie, ze szczególnym uwzględnieniem rzetelnej oceny kandydatów i trafności podejmowanych decyzji.
Szkolenie poświęcone zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy, ukierunkowane na świadome reagowanie, odpowiedzialność organizacyjną oraz budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
Szkolenie „Prawo pracy” porządkuje najnowsze zasady zatrudniania i dokumentowania spraw kadrowych, aby ograniczyć ryzyko błędów, sporów i kontroli oraz usprawnić codzienną pracę w HR i u przełożonych.
Szkolenie „Excel w kadrach i płacach – warsztaty” to praktyczne zajęcia, które pokazują, jak zautomatyzować obliczenia kadrowo-płacowe, uporządkować dane pracownicze i znacząco usprawnić codzienną pracę działu HR.
Szkolenie „Coaching menadżerski i zarządzanie rozwojem” to praktyczny program dla menedżerów, który pokazuje, jak prowadzić rozmowy coachingowe, budować zaangażowanie oraz skutecznie zarządzać rozwojem pracowników w codziennej pracy.
Szkolenie „Konflikty i mediacje” to praktyczny warsztat, który uczy jak zatrzymać eskalację sporu, prowadzić rozmowy w napięciu i doprowadzać strony do trwałego porozumienia – także w sytuacjach patowych.
Szkolenie „Rekrutacja i selekcja pracowników” to praktyczny warsztat, który uczy jak szybciej pozyskiwać właściwych kandydatów, prowadzić skuteczną rozmowę rekrutacyjną i podejmować trafne decyzje bez ryzyka błędów, kosztów i naruszeń prawno-etycznych.
Szkolenie „Płace – kompendium wiedzy” to praktyczny kurs, który krok po kroku porządkuje naliczanie wynagrodzeń, ZUS i PIT oraz uczy, jak unikać błędów na liście płac i w rozliczeniach z pracownikiem.
