Opis szkolenia
Szkolenie „Wykorzystywanie Nowych Technologii i Sztucznej Inteligencji w HR” to innowacyjny program, który przygotowuje uczestników do wdrażania nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Dzięki zastosowaniu rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji procesów, HR staje się bardziej efektywny, precyzyjny i dostosowany do dynamicznie zmieniających się potrzeb organizacji.
Cele edukacyjne
- Zapoznanie się z najnowszymi trendami i narzędziami technologicznymi stosowanymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Zrozumienie roli AI w automatyzacji procesów HR, takich jak rekrutacja, selekcja, onboarding, ocena pracowników czy zarządzanie talentami.
- Nauka korzystania z systemów ATS (Applicant Tracking Systems), narzędzi analitycznych oraz platform wspierających procesy HR.
- Identyfikacja możliwości zastosowania AI do personalizacji doświadczeń pracowników, prognozowania potrzeb kadrowych i wspierania rozwoju talentów.
- Rozwiązanie problemów związanych z wdrażaniem nowych technologii w organizacji, takich jak ochrona danych osobowych czy zarządzanie zmianą.
Wymiar czasowy
- 1 dzień (8 godzin lekcyjnych)
Metody pracy
Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów, obejmujących demonstracje narzędzi, ćwiczenia praktyczne oraz analizę przypadków. Uczestnicy będą mieli możliwość testowania nowoczesnych technologii i opracowywania planów wdrożenia ich w swoich organizacjach.
Program szkolenia*
Transformacja cyfrowa HR – kontekst i kierunki rozwoju
- Rola technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Kluczowe trendy HR Tech i ich wpływ na funkcjonowanie organizacji
- Zmiana roli działu HR w kierunku partnerstwa strategicznego
Sztuczna inteligencja w procesach HR
- Wykorzystanie AI w rekrutacji, selekcji i onboardingu pracowników
- Algorytmy wspierające zarządzanie talentami i planowanie rozwoju
- Chatboty i wirtualni asystenci jako narzędzia wsparcia procesów HR
Automatyzacja procesów kadrowych i HR
- Automatyzacja powtarzalnych czynności administracyjnych
- Cyfryzacja i standaryzacja dokumentacji pracowniczej
- Integracja systemów HR z innymi narzędziami informatycznymi w organizacji
Systemy ATS i nowoczesne narzędzia rekrutacyjne
- Funkcjonalności systemów ATS i ich zastosowanie w praktyce
- Wykorzystanie AI do preselekcji kandydatów i analizy aplikacji
- Optymalizacja i skracanie procesów rekrutacyjnych
Analityka danych i People Analytics w HR
- Zakres i źródła danych wykorzystywanych w HR
- Narzędzia analityczne wspierające ocenę efektywności procesów kadrowych
- Podejmowanie decyzji personalnych w oparciu o dane i wskaźniki
Personalizacja doświadczeń pracowników z wykorzystaniem technologii
- Narzędzia cyfrowe wspierające employee experience
- Personalizacja ścieżek rozwoju, ocen i szkoleń
- Technologie zwiększające zaangażowanie i satysfakcję pracowników
Bezpieczeństwo danych i aspekty prawne stosowania AI w HR
- Zasady ochrony danych osobowych w systemach HR (RODO)
- Ryzyka prawne i organizacyjne związane z wykorzystaniem AI
- Etyczne i odpowiedzialne stosowanie technologii w HR
Wdrażanie nowych technologii w organizacji – dobre praktyki
- Planowanie i realizacja wdrożeń technologicznych w HR
- Zarządzanie zmianą i ograniczanie oporu pracowników
- Ocena efektywności wdrożonych rozwiązań technologicznych
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
- Wdrażać nowe technologie i narzędzia AI w procesach HR, zwiększając ich efektywność.
- Korzystać z systemów wspierających rekrutację, zarządzanie talentami i rozwój pracowników.
- Analizować dane HR za pomocą narzędzi analitycznych i podejmować decyzje oparte na danych.
- Personalizować doświadczenia pracowników za pomocą technologii, zwiększając ich zaangażowanie i satysfakcję.
- Skutecznie wdrażać innowacje technologiczne w organizacji, minimalizując ryzyko związane z ochroną danych i oporem wobec zmian.
Szkolenie dostarcza praktycznej wiedzy i narzędzi, które pozwalają na pełne wykorzystanie potencjału nowych technologii w HR. Dzięki zdobytym umiejętnościom uczestnicy mogą przekształcić zarządzanie zasobami ludzkimi w swojej organizacji, zwiększając jej efektywność, innowacyjność i konkurencyjność.
*Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.
