Rekrutacja i selekcja pracowników w urzędzie

Opis szkolenia

Szkolenie koncentruje się na praktycznych aspektach prowadzenia rekrutacji w urzędzie. Skupia się na jakości oceny kandydatów, pracy komisji rekrutacyjnej oraz na sposobach porównywania osób spełniających te same wymagania formalne. Uczestnicy analizują rzeczywiste sytuacje rekrutacyjne oraz najczęstsze trudności pojawiające się na etapie selekcji.

Cele edukacyjne

doskonalenie umiejętności oceny kandydatów w procesach rekrutacyjnych prowadzonych w urzędzie,
ograniczenie błędów i uproszczeń w pracy komisji rekrutacyjnych,
wzmocnienie kompetencji prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i porównywania kandydatów,
podniesienie jakości i przejrzystości decyzji rekrutacyjnych.

Wymiar czasowy

1 dzień (8 godzin lekcyjnych)

Metody pracy

Szkolenie realizowane jest z wykorzystaniem metod nastawionych na praktykę i aktywne zaangażowanie uczestników, w tym:

wykład oparty na praktyce rekrutacyjnej administracji publicznej,
analiza przykładów rzeczywistych naborów,
warsztaty z oceny kandydatów i pracy komisji,
ćwiczenia z prowadzenia rozmów rekrutacyjnych,
moderowana dyskusja i omówienie wniosków.

Program szkolenia*

Rekrutacja w urzędzie – znaczenie jakości decyzji

wpływ decyzji rekrutacyjnych na funkcjonowanie zespołu
konsekwencje nietrafnych wyborów
rola komisji rekrutacyjnej

Kryteria oceny kandydatów w praktyce

interpretowanie wymagań formalnych i dodatkowych
porównywanie kandydatów o zbliżonych kwalifikacjach
unikanie ocen intuicyjnych

Najczęstsze błędy w selekcji kandydatów

efekt pierwszego wrażenia
nadmierne zaufanie do dokumentów
presja czasu i schematyczne decyzje

Rozmowa rekrutacyjna jako narzędzie weryfikacji

struktura rozmowy
pytania pogłębiające i porównywalność ocen
reagowanie na odpowiedzi ogólne i deklaratywne

Trudne sytuacje w procesie rekrutacji

kilku kandydatów o podobnych wynikach
brak jednoznacznego wyboru
różnice ocen w komisji

Podejmowanie decyzji i jej uzasadnienie

formułowanie uzasadnień wyboru
spójność ocen i dokumentacji
przygotowanie na pytania i wątpliwości kandydatów

Zakończenie procesu rekrutacji

komunikacja z kandydatami
dokumentowanie przebiegu naboru
wnioski na przyszłość

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy potrafią porównywać kandydatów spełniających te same wymagania oraz rozróżniać rzeczywiste kompetencje od deklaracji składanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Potrafią także podejmować decyzje kadrowe i formułować ich uzasadnienie w sposób możliwy do obrony w przypadku pytań, skarg lub kontroli.

*Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.

Kategorie:

HR i kadry, Menedżerskie, Rozwój osobisty

Szkolenie poświęcone podnoszeniu jakości rekrutacji i selekcji pracowników w urzędzie, ze szczególnym uwzględnieniem rzetelnej oceny kandydatów i trafności podejmowanych decyzji.

Podziel się

Podobne szkolenia

Kreacja wizerunku placówki medycznej w relacjach biznesowych

Szkolenie „Kreacja wizerunku w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który pokazuje, jak świadomie budować profesjonalny wizerunek placówki medycznej i własny, wzmacniając zaufanie oraz autorytet w relacjach biznesowych.

Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych w sektorze medycznym

Szkolenie „Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który uczy, jak skutecznie negocjować, przekonywać i budować trwałe relacje biznesowe w sektorze medycznym.

Praca z osobami bezdomnymi. Jak skutecznie pomagać osobom bezdomnym w zdobyciu schronienia, pracy i reintegracji społecznej

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zainteresowanych tematyką bezdomności i chcących nabyć praktyczne umiejętności pracy z osobami bezdomnymi. Uczestnicy dowiedzą się, jak wspierać osoby bezdomne w zdobyciu schronienia, znalezieniu pracy oraz reintegracji społecznej, a także jak udzielać wsparcia emocjonalnego i budować efektywne relacje. Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych praktyków i ekspertów z dziedziny pracy z osobami bezdomnymi.

Praca z osobami z niepełnosprawnościami. Jak efektywnie wspierać osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Szkolenie „Praca z osobami z niepełnosprawnościami” przygotowuje do skutecznej pracy z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Uczestnicy poznają praktyczne metody wsparcia, komunikacji i współpracy, które pomagają lepiej odpowiadać na indywidualne potrzeby osób z niepełnosprawnościami w codziennej pracy zawodowej.