Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem z Perspektywy HR

Opis szkolenia

Szkolenie koncentruje się na roli działu HR jako koordynatora i właściciela procesów szkoleniowych oraz rozwojowych w organizacji. Uczestnicy uczą się, jak diagnozować potrzeby rozwojowe, planować działania szkoleniowe oraz oceniać ich skuteczność w odniesieniu do celów biznesowych. Program ma charakter warsztatowy i skupia się na narzędziach oraz decyzjach podejmowanych w codziennej pracy HR.

Cele edukacyjne

rozwinięcie umiejętności planowania i koordynowania procesów szkoleniowych w organizacji,
nabycie wiedzy z zakresu diagnozowania potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów,
przygotowanie uczestników do monitorowania i oceny efektywności działań szkoleniowych,
wzmocnienie roli HR jako partnera wspierającego rozwój kompetencji organizacji.

Wymiar czasowy

1 dzień (8 godzin szkoleniowych)

Metody pracy

Szkolenie realizowane jest z wykorzystaniem metod nastawionych na praktykę i aktywne zaangażowanie uczestników, w tym:

warsztatów planowania procesów szkoleniowych,
analizy rzeczywistych przypadków i rozwiązań HR,
pracy na narzędziach diagnozy i ewaluacji rozwoju,
ćwiczeń decyzyjnych z perspektywy HR,
moderowanych dyskusji i wymiany doświadczeń.

Program szkolenia*

Rola HR w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem
• odpowiedzialność HR za rozwój kompetencji
• HR jako partner biznesowy
• spójność działań rozwojowych z celami organizacji

Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• analiza luk kompetencyjnych
• potrzeby zespołów i stanowisk
• priorytetyzacja działań rozwojowych

Planowanie i projektowanie działań szkoleniowych
• dobór form rozwoju
• planowanie harmonogramów i budżetów
• dopasowanie szkoleń do realiów organizacji

Wdrażanie programów szkoleniowych
• współpraca z dostawcami szkoleń
• organizacja i koordynacja procesów
• komunikacja działań rozwojowych

Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
• mierzenie efektów rozwoju
• analiza wskaźników i wyników
• wyciąganie wniosków i rekomendacji

Rozwój a codzienna praca organizacji
• transfer wiedzy do praktyki
• wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów
• budowanie kultury uczenia się

Uczestnicy nabędą umiejętność świadomego zarządzania procesami szkoleniowymi i rozwojowymi z perspektywy HR. Po szkoleniu będą potrafili planować, koordynować i oceniać działania rozwojowe w sposób wspierający cele organizacji i realną efektywność pracowników.

* Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu oraz dopasowania treści do struktury i dojrzałości organizacji.

Kategorie:

HR i kadry, Rozwój osobisty

Szkolenie „Zarządzanie Szkoleniami i Rozwojem z Perspektywy HR” to praktyczne warsztaty pokazujące, jak planować, realizować i rozliczać działania szkoleniowe w sposób spójny z potrzebami organizacji i realnym wpływem na efektywność pracy.

Podziel się

Podobne szkolenia

Kreacja wizerunku placówki medycznej w relacjach biznesowych

Szkolenie „Kreacja wizerunku w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który pokazuje, jak świadomie budować profesjonalny wizerunek placówki medycznej i własny, wzmacniając zaufanie oraz autorytet w relacjach biznesowych.

Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych w sektorze medycznym

Szkolenie „Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który uczy, jak skutecznie negocjować, przekonywać i budować trwałe relacje biznesowe w sektorze medycznym.

Praca z osobami bezdomnymi. Jak skutecznie pomagać osobom bezdomnym w zdobyciu schronienia, pracy i reintegracji społecznej

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zainteresowanych tematyką bezdomności i chcących nabyć praktyczne umiejętności pracy z osobami bezdomnymi. Uczestnicy dowiedzą się, jak wspierać osoby bezdomne w zdobyciu schronienia, znalezieniu pracy oraz reintegracji społecznej, a także jak udzielać wsparcia emocjonalnego i budować efektywne relacje. Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych praktyków i ekspertów z dziedziny pracy z osobami bezdomnymi.

Praca z osobami z niepełnosprawnościami. Jak efektywnie wspierać osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Szkolenie „Praca z osobami z niepełnosprawnościami” przygotowuje do skutecznej pracy z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Uczestnicy poznają praktyczne metody wsparcia, komunikacji i współpracy, które pomagają lepiej odpowiadać na indywidualne potrzeby osób z niepełnosprawnościami w codziennej pracy zawodowej.