Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy

Szkolenie „Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy – rozpoznawanie, reagowanie, prewencja” skierowane jest do właścicieli firm, kadry zarządzającej, działów HR oraz wszystkich pracowników chcących zrozumieć mechanizmy dyskryminacji oraz nauczyć się skutecznie im przeciwdziałać. Uczestnicy poznają podstawy prawne dotyczące równego traktowania, nauczą się identyfikować różne formy dyskryminacji (jawne i ukryte), a także zdobędą umiejętności właściwego reagowania na przypadki nierównego traktowania w miejscu pracy. Szkolenie zawiera elementy teoretyczne oraz praktyczne analizy przypadków, ćwiczenia i dyskusje.

Cel szkolenia

• Zwiększenie świadomości na temat form i skutków dyskryminacji w miejscu pracy.
• Poznanie aktualnych przepisów prawa dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Nabycie umiejętności rozpoznawania przejawów dyskryminacji i reagowania na nie.
• Wzmocnienie kultury równości, szacunku i inkluzywności w środowisku pracy.
• Przygotowanie do wdrażania działań prewencyjnych i interwencyjnych w organizacji.

Informacje podstawowe 

Wymiar czasowy

• 1 dzień, 8 godzin lekcyjnych

Stosowane metody

• Zwiększenie świadomości na temat form i skutków dyskryminacji w miejscu pracy.
• Poznanie aktualnych przepisów prawa dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Nabycie umiejętności rozpoznawania przejawów dyskryminacji i reagowania na nie.
• Wzmocnienie kultury równości, szacunku i inkluzywności w środowisku pracy.
• Przygotowanie do wdrażania działań prewencyjnych i interwencyjnych w organizacji.

Program szkolenia

• Czym jest dyskryminacja – definicje, stereotypy i uprzedzenia.
• Przegląd przepisów: Kodeks pracy, Konstytucja RP, ustawy o równym traktowaniu.
• Formy dyskryminacji w miejscu pracy.
• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia.
• Mobbing, molestowanie, molestowanie seksualne – różnice i konsekwencje.
• Przykłady dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie, wygląd.
• Rozpoznawanie dyskryminacji, analiza sytuacji i ćwiczenia praktyczne.
• Reagowanie na dyskryminację.
• Obowiązki pracodawcy i prawa pracownika.
• Ścieżki zgłaszania przypadków dyskryminacji – formalne i nieformalne.
• Rola działu HR i przełożonych w przeciwdziałaniu dyskryminacji.
• Tworzenie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji.
• Tworzenie planu działań antydyskryminacyjnych dla swojej organizacji.
• Promowanie języka włączającego i przeciwdziałanie mikroagresjom.
• Odgrywanie scenek: jak interweniować jako świadek?

Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.