Przeciwdziałanie mobbingowi

Opis szkolenia

Szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi” przedstawia zjawisko mobbingu z uwzględnieniem jego uwarunkowań prawnych, organizacyjnych i społecznych. Program koncentruje się na rozpoznawaniu różnych przejawów mobbingu, mechanizmach jego powstawania oraz zasadach reagowania na zachowania naruszające godność pracownika. Istotnym elementem szkolenia jest omówienie odpowiedzialności pracodawcy i pracowników oraz roli procedur antymobbingowych w zapewnianiu bezpiecznego środowiska pracy.

Cele edukacyjne

usystematyzowanie wiedzy na temat mobbingu,
rozwinięcie umiejętności rozpoznawania różnych form zachowań mobbingu w środowisku pracy,
przygotowanie uczestników do właściwego reagowania na sygnały i zgłoszenia dotyczące mobbingu,
Zwiększenie świadomości odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej związanej z przeciwdziałaniem mobbingowi.

Wymiar czasowy

1 dzień (8 godzin lekcyjnych)

Metody pracy

Szkolenie realizowane jest z wykorzystaniem metod nastawionych na praktykę i aktywne zaangażowanie uczestników, w tym:

wykład merytoryczny oparty na przepisach prawa i praktyce organizacyjnej,
analiza sytuacji i przykładów występujących w środowisku pracy,
warsztaty umożliwiające ocenę zachowań i dobór właściwych działań,
praca na procedurach i regulacjach wewnętrznych,
moderowana dyskusja i omówienie wniosków.

Program szkolenia*

Mobbing w środowisku pracy

istota i cechy charakterystyczne mobbingu
długotrwałość i powtarzalność zachowań
odróżnianie mobbingu od konfliktu i innych trudnych sytuacji zawodowych

Przejawy mobbingu w codziennej pracy

zachowania naruszające godność i dobre imię pracownika
działania prowadzące do izolowania lub marginalizowania
nadużywanie poleceń, kontroli i presji organizacyjnej

Mechanizmy powstawania i utrwalania mobbingu

warunki organizacyjne sprzyjające występowaniu zjawiska
eskalacja od napięć do trwałych wzorców zachowań
znaczenie braku reakcji przełożonych i współpracowników

Role uczestników sytuacji mobbingowych

zachowania osób dopuszczających się mobbingu
reakcje i sytuacja osób doświadczających mobbingu
rola świadków i ich wpływ na rozwój lub zatrzymanie zjawiska

Skutki mobbingu

konsekwencje dla pracownika
wpływ na funkcjonowanie zespołu i organizacji
ryzyka organizacyjne i wizerunkowe dla pracodawcy

Reagowanie na mobbing

postępowanie przełożonych w sytuacjach sygnałów ostrzegawczych
przyjmowanie i analiza zgłoszeń
ochrona osób zgłaszających i uczestników postępowania

Odpowiedzialność prawna związana z mobbingiem

obowiązki pracodawcy i pracowników
możliwe roszczenia i konsekwencje prawne
znaczenie prawidłowego postępowania dla ograniczenia ryzyk

Procedura antymobbingowa w praktyce

zakres i znaczenie procedury antymobbingowej
zasady działania komisji antymobbingowych
dokumentowanie działań i decyzji

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy potrafią rozpoznawać mobbing oraz właściwie oceniać zachowania naruszające godność pracownika. Posiadają umiejętność stosowania procedur antymobbingowych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych zgodnych z obowiązującymi zasadami.*Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.

Kategorie:

Administracja Publiczna, HR i kadry, Rozwój osobisty, Zarządzanie

Szkolenie poświęcone zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy, ukierunkowane na świadome reagowanie, odpowiedzialność organizacyjną oraz budowanie bezpiecznego środowiska pracy.

Podziel się

Podobne szkolenia

Kreacja wizerunku placówki medycznej w relacjach biznesowych

Szkolenie „Kreacja wizerunku w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który pokazuje, jak świadomie budować profesjonalny wizerunek placówki medycznej i własny, wzmacniając zaufanie oraz autorytet w relacjach biznesowych.

Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych w sektorze medycznym

Szkolenie „Negocjacje i komunikacja perswazyjna w relacjach biznesowych” to praktyczny warsztat, który uczy, jak skutecznie negocjować, przekonywać i budować trwałe relacje biznesowe w sektorze medycznym.

Praca z osobami bezdomnymi. Jak skutecznie pomagać osobom bezdomnym w zdobyciu schronienia, pracy i reintegracji społecznej

Szkolenie jest przeznaczone dla osób zainteresowanych tematyką bezdomności i chcących nabyć praktyczne umiejętności pracy z osobami bezdomnymi. Uczestnicy dowiedzą się, jak wspierać osoby bezdomne w zdobyciu schronienia, znalezieniu pracy oraz reintegracji społecznej, a także jak udzielać wsparcia emocjonalnego i budować efektywne relacje. Szkolenie prowadzone jest przez doświadczonych praktyków i ekspertów z dziedziny pracy z osobami bezdomnymi.

Praca z osobami z niepełnosprawnościami. Jak efektywnie wspierać osoby z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Szkolenie „Praca z osobami z niepełnosprawnościami” przygotowuje do skutecznej pracy z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Uczestnicy poznają praktyczne metody wsparcia, komunikacji i współpracy, które pomagają lepiej odpowiadać na indywidualne potrzeby osób z niepełnosprawnościami w codziennej pracy zawodowej.