Opis szkolenia
Szkolenie „Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy – rozpoznawanie, reagowanie, prewencja” koncentruje się na praktycznych aspektach równego traktowania w organizacji. Uczestnicy poznają podstawy prawne, mechanizmy dyskryminacji jawnej i ukrytej oraz skuteczne sposoby reagowania na niepożądane zachowania. Program łączy wiedzę teoretyczną z analizą przypadków, ćwiczeniami i dyskusjami, umożliwiając bezpośrednie zastosowanie zdobytych kompetencji w pracy zawodowej.
Cele edukacyjne
- zwiększenie świadomości form, przyczyn i skutków dyskryminacji w środowisku pracy,
- poznanie przepisów prawa dotyczących równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji,
- nabycie umiejętności rozpoznawania i właściwego reagowania na przejawy dyskryminacji,
- przygotowanie do wdrażania działań prewencyjnych i interwencyjnych w organizacji.
Wymiar czasowy
- 1 dzień (8 godzin lekcyjnych)
- możliwość realizacji w godzinach popołudniowych lub weekendy
Metody pracy
- prezentacje multimedialne wprowadzające zagadnienia prawne i społeczne,
- analiza studiów przypadków opartych na realnych sytuacjach z miejsca pracy,
- ćwiczenia praktyczne i odgrywanie scenek,
- praca w grupach i moderowane dyskusje,
- wypracowywanie rekomendacji i rozwiązań możliwych do wdrożenia w organizacji.
Program szkolenia*
Podstawy dyskryminacji w miejscu pracy
- definicje, stereotypy i uprzedzenia,
- skutki dyskryminacji dla pracowników i organizacji.
Ramy prawne równego traktowania
- Kodeks pracy i zasady równego traktowania,
- odpowiedzialność pracodawcy i prawa pracownika.
Formy dyskryminacji
- dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
- mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne,
- mikroagresje i zachowania wykluczające.
Obszary szczególnego ryzyka
- dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
- wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie i wygląd,
- przykłady z praktyki zawodowej.
Rozpoznawanie dyskryminacji
- analiza sytuacji i sygnałów ostrzegawczych,
- ćwiczenia diagnostyczne i case studies.
Reagowanie na przypadki dyskryminacji
- ścieżki zgłaszania – formalne i nieformalne,
- rola świadków, przełożonych i działu HR,
- właściwe interwencje i komunikacja.
Prewencja i kultura inkluzywna
- tworzenie środowiska pracy wolnego od dyskryminacji,
- język włączający i przeciwdziałanie mikroagresjom.
Plan działań dla organizacji
- opracowanie planu antydyskryminacyjnego,
- dobre praktyki i rekomendacje wdrożeniowe.
Uczestnicy będą potrafili rozpoznawać przejawy dyskryminacji oraz właściwie reagować na nie w codziennych sytuacjach zawodowych. Zdobędą kompetencje umożliwiające budowanie bezpiecznego, równego i inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażanie skutecznych działań prewencyjnych w organizacji.
*Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.
