Prawo pracy

Cena: 600,00 zł 600.00
ilość szkolenie

towar niedostępny

* - Pole wymagane

Opis

Szkolenie 

Zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu aktualnych zmian w prawie pracy obowiązującą pracodawców oraz omówienie praktycznych zagadnień dotyczących najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości w zakresie prawidłowego zarządzania czasem i porządkiem pracy podległych pracowników po ostatnich nowelizacjach kodeksu pracy.

Uczestnicy uporządkują posiadaną wiedzę oraz zapoznają się z wchodzącymi w życie zmianami w prawie pracy oraz które weszły w życie na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy. Uczestnicy zapoznają się również z aktualnymi wyrokami sądów pracy oraz interpretacjami urzędowymi.

 Informacje podstawowe 

Wymiar czasowy

1 dzień (8 godzin lekcyjnych)

Program szkolenia 

Akta osobowe po zmianie przepisów

  • warunki skrócenia okresu przechowywania dokumentacji do 10 lat,
  • zasady przechodzenia na e-teczkę,
  • odbiór dokumentów z papierowej teczki osobowej przez pracownika,
  • niszczenie dokumentacji z teczki osobowej,
  • nowe obowiązki informacyjne w stosunku do pracownika – związane ze zniszczeniem i odbiorem teczki,
  • obowiązki w zakresie wydawania kopii dokumentacji z teczki na życzenie pracownika,
  • rozciągnięcie wymogu poświadczania dokumentacji osobowej za zgodność na wszystkie zakłady pracy,
  • zasady dostosowywania teczek do nowych przepisów.

Umowy o pracę 

  • ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny na tym samym stanowisku,
  • zawieranie terminowych umów o pracę – stosowanie limitu ilościowego i czasowego w praktyce,
  • przypadki uzasadniające odstąpienie od limitów dla umowy terminowej
  • umowa na zastępstwo
  • informacja o warunkach zatrudnienia.

Dokumentacja badań profilaktycznych i szkoleń BHP z uwzględnieniem zmian 

  • rodzaje wymaganych badań lekarskich,
  • sposób przygotowywania skierowania na badania lekarskie,
  • wymóg zawarcia umowy z jednostką medycyny pracy a honorowanie badania zrealizowanego przez pracownika w dowolnie wybranej jednostce,
  • rodzaje szkoleń BHP i zasady dokumentowania,
  • zniesienie obowiązku prowadzenia szkoleń okresowych BHP dla niektórych pracowników administracyjno-biurowych.

Ustanie oraz przekształcenie stosunku pracy

  • rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
  • wypowiedzenie terminowej umowy o pracę – w tym ustalanie okresu wypowiedzenia,
  • utrata zaufania, częste nieobecności, konfliktowość i inne przyczyny wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwa Sądu Najwyższego,
  • aktualny wiek emerytalny a stosowanie przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem,
  • zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy – zasady i forma,
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia,
  • czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy,
  • porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające.

Świadectwo pracy

  • świadectwo zbiorcze i świadectwo cząstkowe,
  • duplikat świadectwa pracy,
  • uprawnienia rodzicielskie (urlop ojcowski, rodzicielski i wychowawczy),
  • okres zatrudnienia, podstawa prawna i tryb rozwiązania umowy o pracę,
  • urlopy, ekwiwalenty, urlop na żądanie, urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego,
  • zasady sprostowania świadectwa pracy oraz auto-sprostowanie świadectwa.

Nowe ograniczenia związane z zatrudnieniem w świetle RODO

  • praktyczne konsekwencje wejścia w życie RODO dla działów personalnych,
  • najnowsze wytyczne dotyczące spraw kadrowych (m.in. ograniczenia dotyczące symboli w listach obecności, sposobu spełniania obowiązku informacyjnego w postępowaniu rekrutacyjnym, braku konieczności umieszczania zgody na przetwarzanie danych w CV, zakazu zbierania danych o sytuacji materialnej pod kątem ZFŚS oraz o karalności kandydata),
  • nowe zasady stosowania monitoringu wizyjnego i poczty elektronicznej, w tym spełnianie obowiązku przekazania pisemnej informacji o celu, zakresie i sposobach monitoringu.

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem

  • Proporcjonalny urlop wypoczynkowy pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego
  • Nabycie urlopu w pierwszym roku kariery zawodowej
  • Tryby udzielania urlopu wypoczynkowego i zmiana terminu urlopu
  • Staż pracy do celów urlopowych
  • Realizacja urlopów na zasadach szczególnych
  • Urlop bezpłatny
  • Urlopy okolicznościowe i inne rodzaje zwolnień od pracy
  • Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
  • Praca kobiet w ciąży przy monitorach ekranowych 
  • Urlop macierzyński i rodzicielski
  • Urlop wychowawczy oraz alternatywne obniżenie wymiaru etatu
  • Urlop ojcowski
  • Korzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem

Rozliczanie czasu pracy

  • Najważniejsze dokumenty i pojęcia z zakresu czasu pracy
  • Zasady i normy planowania czasu pracy
  • Szczególne uprawnienia niektórych pracowników rodziców
  • Udzielanie odpoczynku dobowego i tygodniowego
  • Zlecanie i rozliczanie pracy w nadgodzinach
  • Praca w wolne soboty, niedziele i święta
  • Praca dodatkowa kadry kierowniczej
  • Czas pracy a szkolenie i dyżur
  • Podróż służbowa a czas pracy
  • Wyjścia prywatne w czasie pracy

Zmiany w kodeksie pracy, tzw. Projekt prezydencki

  • Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
  • Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
  • Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
  • Wyrok zastępujący świadectwo pracy
  • Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich

Przed każdym szkoleniem Trener kontaktuje się z Uczestnikami w celu ustalenia ewentualnych modyfikacji programu, zakresu kursu, dopasowania ćwiczeń i use-case do potrzeb Uczestników.

do góry
Sklep jest w trybie podglądu
Pokaż pełną wersję strony
Sklep internetowy Shoper.pl